COMSYS는 이사회의 감독 기능을 강화하고 신속한 의사 결정 및 유연한 비즈니스 실행을위한 시스템, 감사 및 감독위원회가있는 회사의 품목 특성을위한 시스템을 개발함으로써 회사 가치를 더욱 향상시키는 것을 목표로합니다.
이사회는 5 명의 이사와 5 명의 감사 및 감독위원회 위원 (외부 이사 포함)을 포함하여 10 명의 회원 (2024 년 6 월 27 일 현재)으로 구성되며 이사회의 규칙에 따라 필요에 따라 정기 회의 및 특별 회의를 개최합니다. 이사회는 법률에 필요한 문제와 중요한 인사 문제에 대한 결정을 내리고 작전을 수행하는 사람들을 감독합니다. 분기별로, 이사는 이사회의 결정에 따라 비즈니스 실행 상태에 대해 이사회에보고합니다. 또한 이사회는 각 전무 이사의 지시에 따라 특정 비즈니스 운영을 기반으로 비즈니스 운영을 효과적으로 관리합니다.
집행위원회는 감사 및 감독위원회 위원, 부국장 및 전임 감사 및 감독위원회 위원이 아닌 이사로 구성되며, 집행위원회 회의는 일반적으로 매달 한 번 개최됩니다. 집행위원회는 비즈니스 실행과 관련된 중요한 의사 결정 문제를 심의하고 해결합니다. 각 조직 책임자와 다른 사람들은 의사 결정의 세부 사항을 정확하게 이해하기 위해 필요에 따라 관찰자로 집행위원회 회의에 참석합니다.
감사 및 감독위원회는 4 명의 외부 이사를 포함하여 5 명의 회원으로 구성됩니다. 위원회는 이사회 회의 전에 정기적으로 만나고 운영을 수행하는 사람들과 독립적 인 목표 관점에서 이사의 직무 및 전반적인 비즈니스 운영을 감사하고 감독해야합니다. 감사 및 감독위원회 사무실은 감사 및 감독위원회의 활동을 돕고 감사의 원활한 실행을 지원하기 위해 설립되었으며, 감사 및 감독위원회 사무실의 한 명의 총지배인과 한 명의 직원이 직원을 맡고 있습니다.
이사회 기능의 독립, 객관적인 및 회계 가능성을 강화하기 위해, 우리는 또한 4 명의 외부 이사를 포함하여 6 명의 이사로 구성된 지명 및 보수 자문위원회를 설립했으며, 외부 이사로부터 적절한 참여와 조언을 얻었으며, 지명 및 맡은 지명 및 remuneration과 같은 특별한 중요한 문제를 고려할 때

기업 거버넌스 구조

2017 년 6 월, COMSYS 그룹은 감사 및 감독위원회와 함께 COM-Pany로 전환하여 회사 경영진의 투명성과 책임을 강화했습니다.
또한 2023 년 6 월 개최 된 평범한 주주 회의에서, 이사회가 이사회가 전략적이고 융통성있는 데시 시온-메이킹을 허용하기 위해 8 ~ 5 명이 줄어드는 내부 이사 수 (감사 및 감독위원회의 구성원 제외). 또한 감사 및 감독위원회의 회원 인 6 명의 이사 (5 명의 외부 이사 포함)의 임기는 1 ~ 5 명 (4 명의 외부 이사 포함)을 줄였습니다. 결과적으로 외부 이사의 비율은 36%에서 40%로 증가했으며 4 명의 외부 이사는 총 10 명의 이사 중 나왔습니다. 또한 COMSYS가 해결해야 할 문제가 된 이사회의 다양성을 보장하기 위해 여성 외부 이사가 같은 주주 회의에서 임명되었습니다.
2024 년 6 월 개최 된 평범한 주주 회의에서 5 명의 내부 이사 (감사 및 감독위원회의 멤버 인 이사 제외)가 선출되어 총 이사 수를 10 명으로, 4 명의 이사를 포함하여 1 명의 이사를 포함하여 1 명의 이사를 포함시켰다. 우리는 성별과 국제성에 대한 관점에서도 이사의 다양성을 보장하기 위해 개혁을 계속 장려 할 것입니다.

시간이 지남에 따라 먹튀 검증 수 변경

회사는 분기 별 비즈니스 실행 보고서를 수행하여 비즈니스 실행 상태를 감독하고 이사회 운영을 평가합니다. 또한 객관성과 투명성을 보장하기 위해 이사회의 효율성 평가에 대한 이사들과 연례 설문지를 수행하고 결과 분석을 제 3 자에게 아웃소싱합니다.

보수를 결정하기위한 회사의 기본 정책은 기업 가치의 지속 가능한 강화에 동기를 부여하고 이사의 직책에 기업 철학을 실천하는 뛰어난 개인을 홍보 할 수있는 충분한 보수를 제공하는 것입니다 (감사 및 대위원위원회의 이사 제외).
이사를위한 보수 시스템 (감사 및 감독위원회 회원 인 이사 제외)은 기본 보수로 고정 된 보수, 성과 연계 보수 및 비 투수 보수로서 장기적인 인센티브 보상으로 구성됩니다.
감사 및 감독위원회의 구성원 인 이사에 대한 보수에 대한 의무의 적절성을 보장하는 관점에서 기본 보수로 제한되며, 이는 고정 보수입니다.

이사를위한 보수 구조 (감사 및 감독위원회 회원 제외)

COMSYS Group은 그룹의 기업 가치를 중기에서 장기적인 관점에서 장기적인 관점에서 장기적으로 증가시키기 위해, 그러한 소유권이 고객 및 비즈니스 파트너와의 신뢰 기반 관계를 유지하고 강화하고 비즈니스 거래를 확대하는 데있어 장점을 제공하는 경우 공유를 보유합니다. 크로스 공유의 목적으로 소유 한 주식은 이사회가 검사하여 각 개별 주식에 대한 소유권의 중요성을 확인하고 소유권과 관련된 이익과 위험이 자본 비용과 일치하도록합니다. 검증의 결과로, 홀드가 의미가 있거나 적절하지 않은 것으로 간주되면, 우리는 Market 환경을 고려하여 특정 기간 내에 문제를 줄이거 나 제거 할 것입니다.
FY2023, 2024 년 3 월 28 일에 개최 된 209 번째 회의에서 이사회는 2023 년 12 월 31 일 현재 회사의 주식을 확인하고 더 이상 의미가 없거나 적절하지 않은 것으로 간주되는 보유 지분을 줄이고 판매하기로 결심했습니다.

위험 관리에 대한 기본 정책에 따라, 우리는 위험 관리 및 준수위원회를 설립하고, 위험 관리 지침 및 위기 관리 지침을 공식화했으며, 모든 COMSYS 그룹 회사를 포함하는 위험 관리를 촉진하고 있습니다.
COMSYS 그룹의 각 회사는 유사한위원회 및 기타 구조적 요소를 설립했으며 각각의 비즈니스 위험에 따라 필요한 조치를 취함으로써 기존 위험을 최소화하려는 노력을 촉진하고 있습니다.
또한, 우리는 COMSYS 그룹의 각 회사의 운영을 ISO, COHSMS (건설 직업 건강 및 안전 관리 시스템), OHSAS (산업 건강 및 안전 관리 시스템) 및 PrivacyMARK 인증과 같은 각 관리 시스템에 적용하고 각 회사의 운영에 대한 운영, 운영, 유지 관리, 유지 관리, 유지 관리 및 운영 및 운영 인증 및 운영 및 운영 및 운영 인증.
내부 제어 시스템은 COMSYS Holdings를 준수하기 위해 결정되고 만들어졌으며 해당 시스템의 후속 구현 및 모니터링에 따라 필요에 따라 개선이 이루어집니다. 감사 방법은 Japan Audit & Supervisory Board Association이 설정 한 감사 표준에 따라 감사 및 감독위원회가 작성한 내부 통제 시스템과 관련된 감사 표준에 따라 운영의 효과 및 시스템 유지 보수 상태의 유용성을 다루는 것으로 인식됩니다.

정보 유출 방지는 고객의 신뢰를 확보하는 데 매우 중요합니다. 정보 보안을 강화하기 위해 COMSYS Group은 각 회사에서 정보 보안 관리 시스템 (ISMS) 인증 및 PrivacyMark 인증을 얻었으며 개인 정보 및 비즈니스 정보를 보호하고 사이버 공격에 적절하게 응답하기 위해 노력하고 있습니다.
진심으로 후회하면서 Nippon Comsys는 FY2023에서 정보 유출에 대한 심각한 사건을 경험했습니다. 이러한 사건이 미래에 발생하는 것을 막기 위해 정보 보안 교육을 더욱 강화하고 고객 정보를 보호하기 위해 노력할 것입니다.