仁川 空港 カジノ

2019 年 3 月 7 日、中国寧波 Joyson Electronics の企業文化の代表的な活動の 1 つとして，「JOYSON TALKs Joysheng・Shuo」は7回連続イベントを開催，従業員の間で非常に人気。女神の日の際に，元コカ・コーラ チャイナ人事部長の袁雪佳氏が仁川 空港 カジノに招待され、「最高の自分を達成する」について講演，職場の女性向けにキャリアと人生を計画する方法を説明。

「現在の仁川 空港 カジノの女性従業員の平均年齢は約30歳，この段階の女性，専門家だけではありません，子供を育てなければならない場合もあります，家族の重要な役割を担う。」 仁川 空港 カジノトーク担当者、張敬晶氏，女性従業員は通常、家族と向き合わなければなりません、キャリアバランスの問題，キャリア上のボトルネックの可能性，あるいは、女性のリーダーシップをより良く向上させる方法について混乱があるかもしれません，このため、会社は袁雪佳さんを特別に招待し、従業員に説教して疑問を解決してもらいました。

「第 1 段階では、中国工程院の学者である Tan Jianrong 教授を招待しました，主要な人工知能技術と製品の応用について全員に説明する，イベントに参加した 200 人近くの従業員が階段室全体を埋め尽くしました。"張敬静は言った，仁川 空港 カジノの従業員は学ぶことが大好き，彼らの知識、文化を吸収したいという欲求も、このブランドを宣伝し続ける彼女のモチベーションとなっています；仁川 空港 カジノ•は、将来的には他の国にも宣伝されるかもしれないと言いました，仁川 空港 カジノの文化名刺になりました。仁川 空港 カジノ•オープンマインドで高い志を持ち、従業員の成長過程に寄り添い、その活動が従業員の心の中で徐々に文化的価値認識となっていくと語る。

業界の影響力のある人物を招待，テクノロジーリーダー，業界専門家は、社内でトピックが共有されるまで待つ，仁川 空港 カジノ · 技術のフロンティアを含むトピックについて講演、知識の共有、多彩な人生と行動の変化など。「私たちの活動の本来の目的は、お互いに助け合うことです，一般的な実績，革新的な従業員を引き付け、育成し続ける，会社が成功を維持できる可能性が高くなります。"張京静からの紹介，「文化的な人材」アプローチを使用して、仁川 空港 カジノで豊かな企業文化を創出，企業の包括性と多様性を反映する。

昨年 9 月以来，学者による個人的な説教に加えて，仁川 空港 カジノ•UISEE Technologyの共同創設者も招待したと述べた、議長、CEO ウー・ガンシャ，時間管理の達人イェジ，写真専門家ハン・ソン，SAP シリコン バレー イノベーション センターのチーフ データ サイエンティストである Wu Xuening 氏と他の企業幹部やテクノロジー専門家が知識を共有するために来ました。この知識とその背後にあるインスピレーションが、Joyson 従業員の継続的な革新となっています、キャリア開発のためのあらゆる栄養。

理解したとおり，喜びの勝利を除いて・言った，異文化交流会、スタッフの自宅、ビュッフェ レストラン、図書館、フィットネス センター、さまざまな社会団体やさまざまなフェスティバルなど，これらの会社は働いています、生活環境の継続的な改善，Joyson Electronics は従業員に成長と個人の成長のための広いスペースを提供しています，そして調和のとれた労使関係を構築する先進企業の取り組みの特徴，仁川 空港 カジノ利益を真に追求。